[#171]

La gestión de la cultura tiene el reto permanente de enfrentarse al paradigma de las estructuras sociales en continuo cambio. Así ha sido siempre. Sin embargo hoy el cambio es más rápido y contundente de modo que las estructuras tradicionales quedan obsoletas de forma más evidente. Cada vez son más inútiles los modelos jerárquicos que concentran el saber y el poder en estructuras piramidales, burocratizadas, inmovilistas y controladoras.

Anuncios
  1. No trackbacks yet.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: